Перший місяць літа для працівників юридичної клініки охарактеризувався низкою заходів із підвищення кваліфікації у сфері надання правових послуг. Зокрема, 10–11 червня 2014 року завідувач цього структурного підрозділу Аліна Савчук отримала можливість пройти тренінг з адвокації розширення доступу до лікування вірусного гепатиту С для вразливих груп населення, на якому представляла Хмельницьку область. Тренінг проходив у Києві у рамках співпраці юридичної клініки з Міжнародним Альянсом з ВІЛ/СНІД в Україні.
Перша частина тренінгу була присвячена поглибленню знань учасників щодо вірусного гепатиту С та окресленню нормативно-правової бази, що регулює діагностику й лікування вказаної хвороби. Друга частина тренінгу – заходам з адвокації збільшення доступу до діагностики та лікування гепатитів. Крім того, учасники представили поточну ситуацію у різних областях України та дізналися про важливість ухвалення регіональних цільових програм і подальші дії для їхнього затвердження. У цьому аспекті з приємністю слід відзначити, що Хмельниччина є однією з восьми областей, де таку програму офіційно затверджено.
Наступним заходом з підвищення кваліфікації для працівників юридичної клініки став семінар-тренінг на тему "Поняття та види дискримінації, критерії визначення дискримінації. Практика застосування статті 14 Європейської конвенції з прав людини", що проходив у м. Хмельницькому 13 червня 2014 року. Організаторами заходу виступили: Рада Європи у співпраці з Радою Адвокатів Хмельницької області, Головним Управлінням юстиції у Хмельницькій області, Хмельницькою торгово-промисловою палатою, ХОГО "Подільська правова ліга".
На семінарі-тренінгу піднімались питання діяльності представників Урядового уповноваженого у справах Європейського суду з прав людини, що працюють у складі головних управлінь юстиції в областях; національного та міжнародного антидискримінаційного законодавства; антидискримінаційної експертизи проектів нормативно-правових актів органів виконавчої влади тощо. Особливу увагу було зосереджено на з’ясуванні поняття та видів дискримінації, критеріїв визначення дискримінації та ін.
Як свідчить практика, проходження тренінгових програм позитивно впливає на професійні якості працівників юридичної клініки та якість надання правової допомоги населенню. Зокрема, з початку цього року за наданням правової допомоги до вказаного структурного підрозділу уже звернулось 226 осіб з категорії вразливих верств населення, що демонструє позитивну динаміку в порівнянні з аналогічним періодом минулого року. У зв’язку зі збільшенням звернень клієнтів в активі юридичної клініки значно збільшилась кількість складених процесуальних документів, позитивно вирішених судом справ і врегульованих спорів клієнтів з органами державної влади та місцевого самоврядування.
