
У монографії розкрито теоретико-методологічні основи кадрової політики та кадрових процесів у державному управлінні. Розглянуто основні аспекти управління кадровими процесами, у тому числі оптимізації проходження державної служби, кадрового аудиту та вдосконалення системи підвищення кваліфікації, питання управління керівним персоналом у сфері державної служби і, зокрема, оцінки їх діяльності, організаційної культури державної служби, забезпечення відповідальності та протидії корупції. Особливу увагу приділено професіоналізації та професійному розвитку державних службовців, як фактора наступності й стабільності кадрових процесів у державному управлінні України. Визначено пріоритетні тенденції якісного розгортання кадрових процесів у державному управлінні України з урахуванням світових тенденцій розвитку.
До монографії увійшли наступні розділи:
1. Теоретико-методологічні основи дослідження проблеми.
2. Кадрові процеси в державному управлінні України.
3. Професіоналізація державних службовців як основа наступності в кадрових процесах у державному управлінні України.
4. Професійний розвиток державних службовців як фактор стабілізації кадрових процесів у державному управлінні України.
5. Пріоритетні тенденції якісного розгортання кадрових процесів у державному управлінні України
Видання розраховане на науковців та фахівців у сфері державного управління, місцевого самоврядування, викладачів, студентів, аспірантів та докторантів.